3 exemples de témoignages LinkedIn et comment rédiger le vôtre
LinkedIn est un site de réseautage professionnel. C’est formidable d’avoir quelqu’un qui se porte garant de vos compétences lorsque vous cherchez un nouvel emploi. C’est la source des références LinkedIn.
Dans cet article, nous avons répertorié quelques excellents exemples de témoignages LinkedIn, puis expliqué comment rédiger le vôtre. Tout cela devrait vous aider (et aider les autres) à trouver un emploi.
Exemple de parrainage LinkedIn
Dans cet article, nous avons décidé de mettre en avant quelques exemples de témoignages LinkedIn de Saikat Basu, qui se trouve être l’éditeur MakeUseOf. Il a longtemps travaillé avec nous et il sait vraiment écrire.
Pour l’exemple vu ci-dessous, les conseils sont très généraux :
Il conserve des détails superficiels sur les compétences organisationnelles axées sur les détails de l’auteur. Nos rédacteurs ajoutent également une touche personnelle en associant les compétences d’un candidat à son propre poste. Il explique ensuite comment ces compétences aident leurs deux rôles à se chevaucher.
Dans l’exemple suivant, notre LinkedIn recommande des domaines d’emploi spécifiques aux candidats :
Notre rédacteur en chef parle toujours des compétences non techniques des candidats et de leur relation avec les recommandataires, mais il a également mentionné les compétences techniques uniques que les candidats ont acquises. L’une de ces compétences est une connaissance régionale approfondie de l’industrie informatique.
Faire une vidéo du jour
La spécificité de ces compétences techniques peut indiquer que le candidat peut apporter une perspective unique à l’entreprise. Cela est particulièrement vrai si l’entreprise se trouve dans une zone géographique différente et souhaite se développer sur d’autres marchés.
Ces références sont utiles pour les candidats à la recherche de postes plus élevés dans leur secteur.
De plus, les candidats peuvent utiliser les évaluations de compétences LinkedIn pour se démarquer. C’est un système de test que LinkedIn a construit où vous pouvez vérifier ce que vous dites de votre expérience.
Comment rédiger une lettre de recommandation sur LinkedIn
La première chose que vous devez faire lorsque vous rédigez une lettre de recommandation LinkedIn est d’attirer l’attention sur le candidat que vous recommandez. Pour ce faire, vous devez lire la première ligne comme un ton.
Si vous avez déjà rédigé des pitchs, quelle que soit votre activité, vous saurez qu’ils suivent les mêmes principes de base :
- Une phrase ou deux attire l’attention sur un produit ou une idée.
- Ces deux phrases expliquent pourquoi un produit ou une idée est utile, étonnant et unique.
Essentiellement, vous essayez d’attirer l’attention des gens afin de leur expliquer pourquoi ils devraient s’en soucier. Un bon exemple d’ouverture est la ligne dans la capture d’écran ci-dessous où notre éditeur dit : « Les meilleures relations éditeur-auteur reposent sur la confiance ».
La déclaration est vraie, agréable et a le pouvoir de mettre le gestionnaire à l’aise. Après tout, construire une dynamique de confiance avec les collaborateurs, c’est aussi ce qu’ils recherchent.
Continuons à utiliser cet exemple comme guide et discutons d’autres éléments que vous devriez inclure dans votre recommandation LinkedIn.
1. Expliquez votre position
Lorsque vous écrivez un témoignage LinkedIn, il est important de renforcer votre propre identité professionnelle. LinkedIn le fait automatiquement en montrant votre relation de travail avec le candidat lorsque vous publiez un témoignage sur le site.
Dans ce cas, la référence nous indique que nos éditeurs gèrent directement les auteurs. Il renforce également cette dynamique sous un jour positif en disant « J’ai un rôle minimal dans l’entraînement ».
Cela signifie que les candidats sont bons en coaching et adoptent une approche proactive au travail.
2. Décrivez votre connexion
Après avoir consolidé votre position, vous voudrez en savoir plus sur votre relation de travail avec le candidat.
Dans cet exemple, notre éditeur explique comment il adopte une attitude décontractée lorsque les auteurs lui contribuent. Il parle également de la façon unique dont elle aborde ces emplacements, ce qui est lié à notre prochain sujet.
3. Mettre l’accent sur le caractère unique associé au lieu de travail
Lorsque vous proposez une référence LinkedIn, assurez-vous de mettre en évidence les façons dont le candidat sera un atout unique pour l’entreprise.
Oui, les candidats peuvent être capables, mais des milliers d’autres le sont aussi. Dans la main-d’œuvre compétitive d’aujourd’hui, la compétence ne suffit parfois pas. Vous avez aussi souvent besoin de quelqu’un qui peut vous aider à innover.
Le candidat est-il bon pour naviguer dans la politique du lieu de travail, mais aussi bon pour le gros du travail ? Possèdent-ils une variété de compétences spécialisées qu’ils n’ont généralement pas dans leurs rôles ?
Parlez de ces qualités et faites-les se démarquer d’un tas de candidats.
4. Parlez des compétences générales
Les compétences générales, telles que la patience, la communication et la volonté d’apprendre, sont les clés d’un lieu de travail réussi. Les compétences spécialisées aideront dans les tâches de base, mais peuvent également être « enseignées ». Une bonne attitude échoue souvent.
Dans cet esprit, dites au recruteur pourquoi ce candidat convient parfaitement à l’équipe. Expliquez pourquoi ils s’intègrent dans la culture d’entreprise en expliquant comment ils s’intègrent dans votre culture.
5. Parlez du caractère du candidat
Une autre chose dont vous pouvez parler s’il y a un siège ouvert – bien que ce ne soit pas nécessaire – est la personnalité du candidat. Pas sur la façon dont ils « rendent le lieu de travail plus productif », mais sur le fait qu’ils soient généralement une personne intéressante.
Le candidat fera-t-il rire les gens ? Prennent-ils en compte les allergies des autres personnes dans le restaurant ?
De simples détails comme celui-ci font que le responsable du recrutement ressemble plus à une vraie personne qu’à un simple numéro. Il permettra également de mieux comprendre s’ils s’intègrent dans la culture.
6. Renforcez votre proposition avec une déclaration positive
Enfin, vous devez terminer votre parrainage LinkedIn sur une note positive : dites à la personne qui lit votre message qu’elle doit contacter directement le candidat et qu’elle peut vous croire sur parole.
Si nous devions utiliser l’exemple de recommandation de plus tôt, dans ce cas, l’appel à l’action serait « Je la recommanderais sans réserve ».
Rédiger un témoignage LinkedIn
Écrire une recommandation LinkedIn peut prendre un certain temps, mais avec un peu de structure et un ton conversationnel, cela peut être un excellent moyen de socialiser. Si vous êtes chanceux, quelqu’un peut également vous écrire une lettre de recommandation à l’avenir.
Vous cherchez d’autres moyens de vous connecter ? Voici comment envoyer un message aux recruteurs LinkedIn de la bonne manière.
Crédit photo : Artur Verkhovetskiy/Depositphotos
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