6 avantages du télétravail
Les modalités de travail à distance, souvent appelées programmes de télétravail, offrent des avantages importants aux employés. En fait, le télétravail n’est pas seulement bon pour les employés, c’est aussi bon pour les employeurs.
Mais même si vous êtes peut-être l’un des meilleurs types d’emplois de télétravail, votre employeur peut ne pas être conscient des avantages.
Si vous êtes intéressé par le travail à domicile ou d’autres types de télétravail, vous pourrez peut-être négocier avec votre entreprise, surtout si elle sait comment et pourquoi le télétravail est si bénéfique pour la productivité et d’autres domaines.
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Économisez de l’espace de bureau et réduisez les coûts
Les entreprises peuvent économiser des milliers d’espaces de bureau et de stationnement pour chaque employé travaillant à distance, mais ce n’est que la pointe de l’iceberg.il y a plusieurs Les secteurs d’activité qui bénéficient des économies de coûts du télétravail.
Pensez à toutes les différentes choses qu’un employeur a à offrir pour garder les employés à flot dans une entreprise. En plus des choses évidentes comme l’eau et l’électricité, il y a des fournitures de bureau récurrentes, généralement de la nourriture, et dans certains cas des véhicules de société, etc.
En plus de cela, les employés peuvent économiser sur les frais de déplacement s’ils travaillent à domicile ou dans des régions éloignées où les déplacements sont limités ou non nécessaires, ce qui est une façon pour les employeurs d’offrir aux télétravailleurs des salaires inférieurs tout en profitant à leurs employés.
Le nombre d’employés en télétravail qu’une entreprise peut prendre en charge n’est fondamentalement limité que par les fonds disponibles, car ils peuvent travailler de n’importe où dans le monde, de sorte que la croissance future n’est pas limitée par l’espace de bureau disponible.
Toutes ces économies de coûts profitent à l’entreprise de plusieurs manières, qu’il s’agisse de fournir un meilleur service, de mieux payer les employés, de développer la marque, d’innover, d’élargir la main-d’œuvre, etc.
Améliorer la productivité et l’équilibre travail/vie personnelle
Le travail à distance augmente la productivité. Plusieurs études et rapports prouvent que les employés sont nettement plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile.
Les employés deviennent plus productifs lorsqu’ils font du télétravail car il y a moins de distractions, une interaction sociale minimale (le cas échéant), une gestion sans fardeau et moins de stress.
Les travailleurs à distance ont également généralement un plus grand sens des responsabilités pour leur travail, ce qui contribue à améliorer les résultats et la satisfaction au travail.
faire plus de travail
Si les employés sont en mesure de choisir leur propre horaire de travail à domicile, il y a de fortes chances qu’ils puissent le rendre si flexible pour s’adapter à leur vie personnelle sans nuire au rendement au travail.
Non seulement cela signifie une meilleure vie à la maison, car ils ont un contrôle total sur ce qui peut être fait à domicile, mais cela signifie également des employés qui parviennent à faire leur travail malgré les barrières personnelles qui obligent souvent les travailleurs ordinaires à rester à la maison.
Les navetteurs éloignés et les travailleurs mobiles peuvent travailler par mauvais temps lorsque les enfants sont malades à la maison ou que les écoles sont fermées, tandis que dans d’autres cas, les employés réguliers peuvent s’absenter ou se faire porter malades.
La réduction des absences imprévues peut permettre aux grands employeurs d’économiser plus d’un million de dollars par an et d’améliorer le moral général des employés.
Les programmes de travail à distance permettent également aux entreprises, grandes et petites, de maintenir leurs opérations en cas d’urgence, de phénomènes météorologiques violents ou de préoccupations concernant des épidémies de santé telles que la grippe.
Attirez de nouveaux employés et améliorez la rétention des employés
Des employés plus heureux sont généralement de meilleurs employés, et le télétravail augmentera certainement la satisfaction au travail des employés et donc leur fidélité.
Les programmes de travail à distance peuvent également aider les entreprises à retenir les employés confrontés à des situations courantes, telles que la nécessité de s’occuper d’un membre malade de la famille, de fonder une nouvelle famille ou de déménager pour des raisons personnelles. Réduire le roulement peut économiser beaucoup de frais de recrutement.
Le télétravail est également une excellente incitation à la recherche d’employés qualifiés supplémentaires dans des professions en forte demande. Dans une enquête, un tiers des directeurs financiers ont déclaré qu’un programme de télétravail est le meilleur moyen d’attirer les meilleurs talents.
une meilleure communication
Lorsque votre seule communication en tant que télétravailleur se fait via des appels texte et audio/vidéo, toutes les conversations en face à face sont éliminées, car tous vos efforts de communication sont dirigés vers, et pas seulement les « bavardages au bureau ».
Non seulement cette concentration facilite le travail avec moins de distractions, mais elle offre également un environnement sans stress pour parler aux gestionnaires et fournir des commentaires critiques, des choses qui sont parfois difficiles à faire pour l’employé moyen.
Aidez à sauver l’environnement
Les entreprises peuvent faire leur part dans la promotion d’un monde plus vert en établissant des programmes de travail à distance. Moins de navetteurs signifie moins de voitures sur la route, ce qui signifie moins de pollution de l’air et moins de consommation de carburant.
Des technologies telles que le télétravail et la visioconférence en ligne peuvent réduire une quantité importante de dioxyde de carbone chaque année, selon le Climate Group, l’initiative mondiale e-Sustainability.
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