Jobs on Facebook est-il le meilleur moteur de recherche d’emploi en 2017 ?
Jusqu’au début de 2017, la plupart des utilisateurs voyaient Facebook comme un réseau axé sur la vie personnelle et les relations. Mais tout cela va changer avec une nouvelle fonctionnalité du Web : les emplois sur Facebook (actuellement uniquement aux États-Unis et au Canada).
Comment ça se passe ?
Trouver un emploi sur Facebook n’était pas complètement inconnu auparavant. Mais il est sûr d’être révolutionnaire avec de nouvelles fonctionnalités. Facebook permet désormais aux entreprises de publier des offres d’emploi sur leurs pages Facebook, auxquelles les utilisateurs peuvent postuler en remplissant un simple formulaire.
Cette fonctionnalité est entièrement gratuite pour les demandeurs d’emploi et les demandeurs d’emploi. Cependant, Facebook permet aux entreprises de payer pour étendre la portée de leurs listes à des groupes spécifiques de personnes.
Comment cela marche-t-il
Le processus de recherche et de candidature ne pourrait pas être plus simple :
- Pour commencer votre recherche, visitez facebook.com/jobs sur votre ordinateur ou visitez Travail dans l’onglet Suite partie de l’application mobile.
- Choisissez votre emplacement. Vous pouvez définir le rayon de recherche de 2 à 100 miles n’importe où sur la liste.
- Sélectionnez l’emplacement souhaité.
Vous pouvez trier la liste en utilisant une variété de catégories d’industrie. Des opportunités commerciales aux organisations à but non lucratif, en passant par les services de beauté, de fitness, de conseil et professionnels. Vous pouvez choisir de n’afficher que les emplois dans les restaurants, l’immobilier et l’éducation. Ils ont des offres d’emploi à temps plein, à temps partiel et à contrat, ainsi que des opportunités de stage et de bénévolat.
Faire une vidéo du jour
Lorsque vous trouvez un poste qui vous intéresse, cliquez ou appuyez sur le bouton « Postuler maintenant ». Il vous sera demandé de remplir un simple formulaire.
Le formulaire contextuel est pré-rempli avec les informations que vous fournissez à Facebook. Cela inclut votre nom, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail, ainsi que toute information sur l’éducation et l’emploi divulguée dans votre profil. Vous pouvez modifier ces informations avant de les soumettre.
La seule vraie saisie que vous ayez à faire est de répondre à une simple question expliquant pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste, en 1 000 caractères (environ 250 mots).
Après cela, appuyez sur envoyer. C’est ça. Une fois le formulaire rempli et envoyé, il est envoyé directement au Messenger de l’employeur.
Attends quoi?
Crédit d’image: pathdoc via Shutterstock
Vous venez d’envoyer un message à un employeur potentiel depuis votre compte Facebook personnel ? Celui que vous utilisez pour vous plaindre des mauvaises habitudes de votre chat ? Que diriez-vous d’amis taguant toutes vos photos de fête ?
Oui, vos futurs employeurs sauront désormais que vous avez un profil sur le réseau social le plus populaire au monde. Mais selon Facebook, les employeurs ne peuvent voir que ce que vous rendez public sur votre page.
Du côté positif, cela supprime la question de savoir si les employeurs potentiels vérifieront votre page Facebook (oui, ils le feront). Un souci de moins, non ?
Facebook et LinkedIn
Nous sommes tous habitués à penser que Facebook est pour le divertissement et que LinkedIn est pour les affaires. Travailler sur Facebook pourrait changer ce point de vue.
Contrairement à LinkedIn, Facebook s’adresse principalement à ceux qui recherchent des emplois horaires ou à temps partiel et qui ne sont peut-être pas des professionnels hautement qualifiés. La fonction Emplois sur Facebook est également destinée aux personnes qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi pour le moment, mais qui seront intéressées lorsqu’elles verront un emploi meilleur et mieux rémunéré.
Crédit d’image: Artseen via Shutterstock
Une autre grande différence est que le processus de candidature sur Facebook est simple. L’accent mis par LinkedIn sur les qualifications et l’éducation peut effrayer les demandeurs d’emploi qui ne savent pas quel type d’emploi ils souhaitent. Facebook permet une recherche plus large sans passer beaucoup de temps à remplir votre profil.
De plus, même si LinkedIn est le premier réseau social d’emploi, Facebook compte toujours 1,86 milliard d’utilisateurs qui reviennent chaque jour. Cela a près de 2 milliards de connexions potentielles d’employeurs, d’employés et de professionnels qui attendent de se produire.
quoi offrir
En effet, les demandeurs d’emploi moyennement à hautement qualifiés peuvent mieux réussir sur LinkedIn, Glassdoor, Indeed et d’autres sites de recherche d’emploi. Cela ne signifie pas pour autant que Jobs sur Facebook était un travail à temps partiel pour les étudiants.
Après une recherche de cinq minutes de postes vacants à New York, les entreprises recherchent des professionnels de toutes sortes, des écoles d’arts du spectacle cherchant à embaucher des professeurs de hip-hop aux usines de fabrication à la recherche de soudeurs. Les offres d’emploi à temps partiel pour les baristas apparaissent aux côtés des contrats à temps plein pour les conseillers en crédit financier. L’une des choses qui ne manquaient pas à Jobs chez Facebook était la diversité.
J’ai l’impression que ce qui manque à ce stade, c’est plus de structure et de pertinence. Même si vous savez quel type d’emploi vous recherchez, vous pouvez finir par faire défiler les offres d’emploi pendant des heures.
Comment en tirer le meilleur parti
Crédit d’image: Gelner Tivadar via Shutterstock
La bonne nouvelle est que Facebook prévoit de trier les offres d’emploi pour plus de pertinence et d’ajouter un onglet pour afficher les rôles qui correspondent à leur niveau d’éducation ou à leur expérience professionnelle. En attendant, cependant, voici quelques conseils que vous pouvez utiliser pour faciliter la recherche d’opportunités.
Maîtrisez vos paramètres de confidentialité
Votre candidature sera envoyée directement au Messenger de l’employeur potentiel. Cela leur permet de voir plus facilement votre profil et de voir tous les messages publics.
Pour vous assurer que vous êtes satisfait de tout ce que votre futur patron verra, prenez le temps de compléter la vérification de la confidentialité de Facebook et affichez votre profil comme « Public » avant de répondre à la liste.
Affiner les options avec les fonctionnalités existantes
Gagnez du temps et des tracas en appliquant les bons filtres lors de la recherche. Il n’y a actuellement que trois filtres disponibles : Type de travail, Industrie et Rayon d’emplacement.
Commencez par l’évidence et choisissez le bon type d’emploi en fonction de vos disponibilités. Appliquez ensuite le filtre « Industrie » pour obtenir des offres d’emploi pertinentes. Définissez le rayon de localisation sur le plus petit astérisque et augmentez-le lentement pour obtenir plus de résultats.
Aimez la page de l’employeur de votre choix
Montrez votre intérêt pour l’entreprise en aimant leur page ou en y commentant. Bien que cela puisse passer inaperçu, cela peut également vous rapporter des points bonus et vous donner une longueur d’avance sur la concurrence.
avantages et inconvénients
Les emplois sur Facebook sont encore une toute nouvelle fonctionnalité, et il est difficile de dire dans quelle mesure cela fonctionnera à long terme pour le moment. Les avis sont partagés sur le succès ou l’échec de la fonctionnalité.
Parmi les choses que les gens trouvent attrayantes, il y a le grand nombre de demandeurs d’emploi et de recruteurs potentiels, la simplicité du processus de candidature et le minimum de temps et d’efforts requis.
Ce que les gens ont trouvé offensant était le manque de pertinence et de structure des offres d’emploi, l’impossibilité de joindre un CV ou tout autre support, et le mélange de présence personnelle et professionnelle en ligne.
Offres d’emploi sur Facebook : oui ou non ?
C’est aux utilisateurs de Facebook de décider si cette nouvelle fonctionnalité fonctionne bien ou échoue lamentablement. Il peut s’agir du meilleur moteur de recherche qui fonctionne… ou il peut échouer. Nous voulons entendre vos pensées.
Avez-vous essayé d’utiliser les nouvelles fonctionnalités pour votre recherche d’emploi ou votre recrutement ? Qu’avez-vous trouvé utile et qu’est-ce qui vous a déçu ? Partagez votre expérience dans les commentaires ci-dessous !
A propos de l’auteur
